今年是 Shore Hire 成立 16 周年，我们不能错过这个里程碑，因为我们不能不听听几位在公司服务时间最长的员工的声音，他们从公司成立之初就一直在这里工作。

听听我们一些最资深的团队成员讲述他们自加入 Shore Hire 以来看到的最大变化或进步是什么：

Luke Geelan - 执行主席 - 16 年：

正是这支由最优秀的领导者组成的团队的缓慢而稳定的建设，才真正使我们的旅程如此令人难忘和受益匪浅。值得注意的三件事是：在天狼星战略中引入我们的战略计划、推出红色卡车以及我们的新总部。

Marc Griffin - 全国产品经理 - 16 年：

回想 16 年前我刚入职时，除非你有幸看到公司的起点，否则你不会相信 Geelan 夫妇和 Shore Hire 团队今天所建立的企业。如果你不了解皮特和卢克对公司的热情和愿景，如果你看到旧工厂，你甚至可能不会走进去面试--为了咖啡机，我不得不带奶粉来上班，因为我们连冰箱都没有！

Lile Briskoski - 小组司库 - 16 年：

我所看到的进步是产品创新和流程改进，主要是在人力资源等业务的各个方面实现自动化。 这是一个了不起的里程碑--能够参与 Shore Hire 的成功和发展历程，我感到非常自豪。

伊恩-斯泰德（Ian Stead） - 车间经理 - 13 年：

在公司工作的 13 年里，公司取得了巨大的发展，从悉尼的一个仓库发展到全国八个仓库，包括新的总部。 产品种类增加了十倍，研发团队还在不断增加。

Sue Hampton - 应付账款 - 13 年：

对我来说，公司的成长是巨大的。13 年前我刚入职时，卢克对我进行了面试，当时我们只有 15 名员工。家族企业以及卢克和彼得彼此之间以及与每一位员工之间的联系，是公司一直保持强劲发展的原因之一。他们总会抽出时间和我们打招呼，询问我们的近况和生活情况。

Barry Crowley - 工程主管 - 12 年：

对我来说，最突出的一点是能够保持我们所拥有的优秀文化和客户服务，这在一个努力跟上增长的组织中很容易丢失或受到影响，而这正是我们在业务中发展的人员和结构的证明。

Vanessa Williams - 行政助理 - 11 年：

在我工作的 11 年里，公司在人员、产品和创新方面的发展令人震惊。Shore Hire 坚信员工与产品同等重要，我为能成为这样一家践行价值观的公司的一员而感到自豪。

Jared Medhurst - 销售与运营经理 - 10 年：

最大的变化是人员、分支机构和产品种类的增加。我看到的最大进步之一是我们的工程部门和他们的能力，不仅是临时工程设计 (TWD)，还有产品研发。我刚入职时，我们的三个分公司只有两名工程师，而现在所有分公司都有超过 15 名工程师。

Karen Millott - Credit Controller - 10 Years：

从一开始，我就被告知 Shore Hire 将成为租赁行业的奔驰，我们都在为实现 Luke 和 Peter 的愿景而努力。从我走进公司的那一天起，卢克和彼得就让我感觉自己是 Shore Hire 大家庭的一员，我对他们给予我和我的家人的支持和关怀的敬意和衷心的感谢无法用言语表达。

Joe McCormack - 销售与运营协调员 - 10 年：

彼得和卢克所创造的支持至今仍未改变，考虑到公司的快速发展，我认为这一点应该得到认可和庆祝；这一点很容易被忽视，但它没有，这要归功于那些设定这些标准的人。一个团队，一个梦想！