تحتفل شركة Shore Hire هذا العام بمرور 16 عاماً على بدء العمل، ولا يمكننا أن ندع هذا الحدث الهام يمر دون أن نستمع إلى بعض من أقدم موظفينا الذين عملوا معنا منذ البداية.

اسمع من بعض أعضاء فريقنا الأكثر ثباتاً في العمل عن أكبر تغيير أو تحسن شهدوه في Shore Hire منذ أن بدأوا العمل لدينا:

لوك جيلان - الرئيس التنفيذي - 16 عاماً:

إن البناء البطيء والثابت لفريق العمل الأكثر روعة من القادة المتناسقين هو ما جعل الرحلة لا تُنسى ومجزية للغاية. هناك ثلاثة أشياء محددة جديرة بالملاحظة هي؛ تقديم خطتنا الاستراتيجية في استراتيجية سيريوس، وطرح الشاحنات الحمراء، ومقرنا الرئيسي الجديد.

مارك غريفين - مدير المنتجات الوطنية - 16 عاماً:

أنظر إلى الوراء عندما بدأت العمل منذ 16 عاماً، وما لم تكن محظوظاً بما يكفي لترى أين بدأت، فلن تصدق العمل الذي بناه جيلان وفريق عمل Shore Hire اليوم. إذا رأيت المصنع القديم، فربما لن تدخل حتى لإجراء مقابلة عمل، إلا إذا كنت تعرف شغف بيت ولوك ورؤيتهما للشركة - وبالنسبة لآلات القهوة، كان عليّ إحضار الحليب المجفف للعمل لأنه لم يكن لدينا ثلاجة!

ليلي بريسكويسكي - أمين صندوق المجموعة - 16 عامًا:

من التحسينات التي رأيتها هي ابتكار المنتجات وتحسين العمليات عن طريق الأتمتة في جميع جوانب العمل، خاصةً في مجال الموارد البشرية. هذا إنجاز رائع - أشعر بالفخر الشديد لكوني جزءًا من نجاح ورحلة Shore Hire.

إيان ستيد - مدير الورشة - 13 عاماً:

وقد شهدت ثلاثة عشر عاماً في الشركة نمواً هائلاً من مستودع واحد في سيدني إلى ثمانية مستودعات على المستوى الوطني، بما في ذلك المكتب الرئيسي الجديد. وقد تضاعفت مجموعة المنتجات عشرة أضعاف ويجري إضافتها باستمرار من قبل فريق البحث والتطوير.

سو هامبتون - الحسابات المستحقة الدفع - 13 سنة:

بالنسبة لي، كان نمو الشركة هائلاً. عندما بدأت العمل قبل 13 عاماً، أجرى لوك مقابلة معي وكان لدينا 15 موظفاً فقط. والشيء الوحيد الذي ظل قوياً هو العمل الذي تديره العائلة والعلاقات التي تربط لوك وبيتر ببعضهما البعض وبكل موظف. فهما دائماً ما يخصصان وقتاً لإلقاء التحية والاطمئنان على أحوالنا وكيف تسير الحياة.

باري كراولي - رئيس قسم الهندسة - 12 عاماً:

من أبرز ما يميزني هو قدرتنا على الحفاظ على الثقافة الرائعة وخدمة العملاء التي نتمتع بها، والتي يمكن بسهولة أن تضيع أو تتعرض للخطر في المؤسسة عند السعي لمواكبة هذا النمو، وهذا دليل على الأشخاص والهياكل التي طورناها في الشركة.

فانيسا ويليامز - مساعد تنفيذي - 11 عاماً:

لقد كان نمو الأشخاص والمنتج والابتكار على مدار 11 عاماً من عملي مذهلاً. تؤمن شركة Shore Hire بأن موظفيها لا يقلون أهمية عن المنتج، وأنا فخور بأن أكون جزءاً من مؤسسة تلتزم بقيمها.

جاريد ميدهرست - مدير المبيعات والعمليات - 10 سنوات:

كان التغيير الأكبر هو الزيادة في عدد الأفراد والفروع ومجموعة منتجاتنا. أحد أكبر التحسينات التي رأيتها هو قسم الهندسة لدينا وقدراتهم، ليس فقط في تصميم الأعمال المؤقتة (TWD)، ولكن مع البحث والتطوير في المنتجات الآن أيضاً. كان لدينا مهندسان فقط لثلاثة فروع عندما بدأتُ العمل، والآن لدينا أكثر من 15 مهندساً في جميع فروعنا.

كارين ميلوت - مراقب ائتمان - 10 سنوات:

الشيء الوحيد الذي بقي في ذهني منذ البداية هو أن شركة Shore Hire كانت ستصبح مرسيدس بنز للتأجير، وقد سعينا جميعاً لتحقيق هذه الرؤية التي كان لوك وبيتر يتطلعان إليها. منذ اليوم الذي دخلت فيه إلى الشركة، جعلني لوك وبيتر أشعر بأنني جزء من عائلة Shore Hire، ولا يمكن للكلمات أن تعبر عن احترامي وتقديري العميق للدعم والرعاية التي قدموها لي ولعائلتي.

جو ماكورماك - منسق المبيعات والعمليات - 10 سنوات:

لا يزال الدعم الذي أنشأه بيتر ولوك حتى يومنا هذا لم يتغير أبدًا، وأعتقد أنه يجب الاعتراف بذلك والاحتفاء به بالنظر إلى النمو السريع للشركة؛ كان من الممكن أن يتراجع هذا الأمر بسهولة، ولكنه لم يحدث، وهذا يعود الفضل فيه إلى من وضعوا هذه المعايير. فريق واحد، حلم واحد!